Y más concretamente, del cumplimiento de las leyes laborales…
Si hace unos meses las compañías estaban inmersas en cómo prepararse para el cumplimiento de la nueva ley sobre protección de datos RGPD, la cual, cuando menos, ha significado más de un dolor de cabeza, ahora debemos afrontar la nueva reforma laboral que entra en vigor el 12 de mayo de 2019: “Obligatoriedad de registrar la jornada laboral”.
Mediante esta nueva ley, la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria. Además, la empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Para ello, toda empresa debe provisionarse de un sistema que le permita responder a este requerimiento.
En este nuevo marco legal, y, sobre todo, a estas alturas, los proveedores de servicios de gestión de nómina y recursos humanos como nosotros, tenemos que estar preparados para dar el mejor y más completo servicio. Entonces, ¿qué pasará con los clientes de Seresco?, ¿cómo se adaptarán a la nueva ley de obligatoriedad de registrar la jornada laboral? Pues como Seresco piensa en todo ya ha puesto a su disposición un módulo entorno web de gestión de presencia, integrado en su portal de empleado que posibilita el volcado automático de los datos necesarios a nómina, y además ampliando la funcionalidad de la gestión básica de control de presencia permitiendo:
- Definir calendarios festivos generales /particularizados
- Gestionar turnos y horarios de la plantilla por diferentes niveles y managers
- Asignación, cambio y consulta de reglas horarias y turnos
- Acceso a calendarios mensuales por empleados/ múltiples empleados
- Acceso a calendarios anuales por empleados/múltiples empleados
- Contraste calendarios vs horarios
Todo ello se gestiona a través de nuestro denominado módulo de “Calendarios avanzados”, cuya funcionalidad ya ha sido satisfactoriamente contrastada en clientes de alta complejidad.
Nosotros estamos preparados para le entrada en vigor de la nueva ley de ‘Obligatoriedad de registrar la jornada laboral’, ¿y tú?
