Alejandro Blanco de Seresco habla de talento digital en ‘Conecta Industria’

Necesidad urgente de capacitación tanto upskilling como reskillingAlejandro Blanco, Director del Área de Servicios de Transformación Digital de Seresco y Presidente de la Alianza por el Desarrollo del Talento Digital en AMETIC describe a ‘Conecta Industria’ cómo está la situación actual del talento digital, explicando que «se trata de un tema de cantidad y calidad. Los sistemas educativos y formativos no son un ejemplo de adaptabilidad a las situaciones cambiantes del mercado de trabajo. El sector TIC es un hervidero de cambios, evoluciones, demandas de los clientes y no tiene pinta de ir a menos». Con respecto a los contenidos de la formación para el talento digital, Alejandro Blanco indica que «no hay suficientes, y no siempre tienen los conocimientos y competencias que se requieren. Hay algún reciente estudio referido a un sector económico estratégico de la economía nacional, en el que se indica que entre las principales softskills requeridas y donde además se ve un mayor gap es en Adaptación al Cambio y Autoaprendizaje». Para el Director del Área de Servicios de Transformación Digital de Seresco «estamos en la era del cambio y del necesario aprendizaje continuo, agravado por la velocidad actual de los cambios y las novedades que los producen o lo van a hacer de inmediato».»El talento no es solo formación y la transformación digital no ha significado tanto un factor de cambio en cuanto a la capacitación de talento, sino más bien un acelerador del cambio», expone Alejandro Blanco. «La transformación digital abre áreas de conocimiento transversales y específicas distintas y acelera el proceso de evolución de los sistemas de formación y enseñanza».Hace mucho tiempo que se incide en el uso de las tecnologías en la educación y formación, algo que, para el Director del Área de Servicios de Transformación Digital de Seresco, está despegando con «los confinamientos

 y la necesidad de adaptarse por parte del sistema educativo, el teletrabajo que ha servido para familiarizarnos con determinadas herramientas colaborativas y de trabajo en movilidad, etc».A la cuestión clave de «¿Cómo de necesario es invertir en la formación de talento?» Alejandro Blanco responde: «esta pregunta es como decir ‘¿Cómo de necesario es poner carburante o energía en un motor?’ Si quieres que las cosas funcionen, te recomendaría que lo hicieses. Si además, el motor es el de un coche de carreras, procura que sea bueno y que no le falte».Leer el artículo completo en Conecta Industria