Estas son las principales novedades legales relacionadas con el ámbito de la gestión de nómina y los recursos humanos que destacamos durante el mes de noviembre, relativas a, por ejemplo, al derecho a permiso retribuido para ejercer el derecho a voto en caso de elecciones generales; el despido por ausencias justificadas si la empresa no conoce la enfermedad del trabajador; y si el permiso por matrimonio regulado en el convenio colectivo puede extenderse a las parejas de hecho.
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- Permisos retribuidos durante las Elecciones Generales. Los trabajadores que presten servicios el próximo 10 de noviembre tienen derecho a un permiso retribuido para ejercer su derecho al voto en las elecciones generales [leer más]
- Despido por ausencias justificadas: ¿qué sucede si la empresa desconoce la enfermedad padecida? El TSJ Valladolid declara que la enfermedad padecida por la trabajadora -lesión aguda de mucosa gástrica- tiene la consideración de muy grave por lo que las ausencias no deben computarse a efectos de despido. Señala que, al estar protegida por la confidencialidad de los datos médicos, la empresa no conocía la gravedad enfermedad causante de la baja, por lo que no se planteó excluirla del cómputo. Al no quedar acreditada la causa, declara improcedente el despido [leer más]
- ¿Puede extenderse a las parejas de hecho el permiso por matrimonio regulado en el convenio colectivo? El TS considera que no cabe extender el permiso retribuido previsto en el convenio colectivo para el caso de matrimonio a las situaciones de constitución de pareja de hecho u otros modelos de convivencia familiar continuada. La diferencia de trato no vulnera el principio de igualdad ya que se trata de realidades diferentes y no equivalentes [leer más]
