El Director del Área STD de Seresco recalca la urgencia de elaborar un plan específico
Alejandro Blanco reflexiona en Conecta Industria sobre el plan de transformación digital en la empresa»A nadie se le escapa que es urgente acometer una transformación digital que ya es una realidad en la sociedad pero que también lo es en lo económico. Es un tren que hace tiempo que partió, va muy deprisa, y no estamos siguiendo su ritmo», así de tajante se muestra para la publicación Conecta Industria Alejandro Blanco, Director del Área de Transformación Digital de Seresco y presidente de la Alianza por el Desarrollo del Talento Digital de AMETIC.El análisis de un estudio sobre el impacto de la tecnología en el sector metal asturiano y, concretamente, en una pieza central para el despliegue y aprovechamiento de esta para el presente y futuro del sector, realizado por el Cluster de Fabricación Avanzada, Metaindustry4 de FEMETAL, con la colaboración del IDEPA pone de manifiesto la urgencia de un plan de transformación digital en la empresa.»Hay que activar las señales de alarma en esta materia», afirma Alejandro Blanco «No hay transformación digital sin talento digital. El centro de la transformación digital está en las personas. La tecnología está al alcance de cualquiera, el conocimiento y las competencias para su aprovechamiento escasea. En un momento como el que vivimos de transformación digital es urgente acometer medidas que impulsen la competitividad de la industria basada en el mejor talento digital que posicionen a Asturias como el mejor territorio para el desarrollo de más proyectos empresariales al tiempo que favorezca el crecimiento y desarrollo de los actuales».»En tecnología, el 68% de las empresas españolas detectan una importante brecha de conocimientos en tecnología y digitalización, situándolo en un 48% en el caso de los egresados en Formación Profesionales. ¿Podemos permitirnos esto?», se pregunta Alejandro Blanco.
«Como primera lectura, el estudio corrobora la necesidad de acometer un plan urgente de desarrollo tecnológico para las empresas en la región que ha de ir acompañado de un plan de desarrollo de competencias para sus equipos de personas». Estas y otras interesantes reflexiones de Alejandro Blanco se pueden leer íntegras en este artículo de Conecta Industria.