Para que sea obligatoria la entrega de una silla ergonómica como medida de prevención a los trabajadores de la empresa que prestan servicios en remoto, debería acreditarse que la prestación de trabajo a distancia implica para todos ellos un riesgo ergonómico con carácter general.
Se fijan los plazos especiales para el ingreso de las diferencias que resulten de la aplicación de las bases de cotización para el ejercicio 2023 respecto de aquellas por las que se ha venido cotizando hasta la fecha.
El TS ha declarado que salario mínimo interprofesional también se aplica en la relación laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura, regulada por el RD 1438/1985. Considera que la mención a la remuneración legalmente establecida presupone el obligado respeto a la cuantía del SMI.
El TSJ Cantabria ha reconocido la situación de gran invalidez a una trabajadora con trastorno mental y de comportamiento graves provocados por el consumo de alcohol y con tendencias suicidas. Considera que en el concepto de acto esencial de la vida para el que se requiere la asistencia de otra persona, circunstancia a la que se condiciona el reconocimiento de la gran invalidez, debe entenderse comprendido, por analogía, el de la defensa genérica de la propia vida e integridad física.
El TSJ Galicia ha reconocido el derecho a percibir prestaciones por desempleo a una empleada de hogar despedida antes del 9-9-2022, fecha de entrada en vigor del RDL 16/2022, que reconoció el derecho de este colectivo a la protección por desempleo. Aplica la perspectiva de género y la sentencia del TJUE que provocó el cambio normativo en España, al calificar como discriminatoria la regulación vigente que excluía a este colectivo altamente feminizado de la cotización y las prestaciones por desempleo.