El TS declara que vulnera el derecho de huelga la práctica empresarial de computar como absentismo, a efectos del percibir el plus de presencia, las ausencias que por el ejercicio del derecho de huelga. Señala que sólo es posible su cómputo cuando esté previsto en en convenio colectivo aplicable.
El TS unifica doctrina y declara que en el sector de transporte de viajeros por carretera es causa de despido disciplinario el positivo en drogas comprobado en un control rutinario de la Guardia Civil, sin que sea necesaria la existencia de maniobras extrañas o siniestro circulatorio.
Aunque la aprobación de un plan de igualdad en empresas sin RLT requiere que la empresa comunique su intención a los sindicatos más representativos, si los sindicatos no responden al requerimiento en 10 días el TSJ entiende que la empresa puede elaborar y aprobar el plan a través de una comisión ad hoc. Considera que la empresa no tiene la obligación de remitir sucesivos requerimientos al no estar previsto ni legal ni reglamentariamente ya que supondría reconocer a los sindicatos la posibilidad de bloquear indefinidamente la aprobación del plan.
El TS reitera que el derecho a percibir el subsidio de la incapacidad temporal es hasta la notificación de la resolución del alta médica porque es a partir de ese momento cuando el trabajador tiene derecho a incorporarse al trabajo y a percibir el correspondiente salario, sin que la demora en la notificación de la resolución le pueda perjudicar.
La AN concluye que es discriminatoria y, por tanto, nula la práctica empresarial de considerar como ausencias al trabajo, a efectos del devengo de la paga de beneficios, los períodos de baja por maternidad/paternidad, de excedencia para el cuidado de hijo o ascendiente, así como las ausencias motivadas por el ejercicio de funciones sindicales. Solución contraria concluye en el caso de las faltas de asistencia al trabajo durante los períodos de baja por IT.
El TSJ Burgos equipara la situación del nacimiento por gestación subrogada a la adopción y considera que el hecho causante de la prestación no es el nacimiento del menor sino la fecha de la resolución judicial reconociendo la filiación. Por ello, reconoce en su integridad la prestación a un padre por subrogación que la solicitó casi once meses después del nacimiento del menor.
El TSJ Cataluña califica como nulo el cese de un trabajador tras anunciar el segundo embarazo de su mujer al considerar vulnerado el derecho fundamental a la no discriminación por razón de género y apreciar, asimismo, discriminación por asociación ligada a la condición de embarazo de su mujer. Declara la nulidad del despido procede el reconocimiento de una indemnización por daño moral.
Recientes pronunciamientos han declarado que la falta de registro de jornada en un contrato a tiempo parcial produce el efecto de considerar celebrado el contrato a tiempo completo, correspondiendo al empresario la carga de probar su parcialidad. Pero si lo que se reclama son horas extraordinarias, corresponde a la trabajadora acreditar su realización.
El TS reitera que la reducción a la mitad de un complemento salarial sin la tramitación del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo constituye el incumplimiento de una obligación salarial. Siendo esta obligación de tracto sucesivo, el derecho a percibir el complemento no prescribe, aunque hayan transcurrido más de 9 años desde la reducción, pero sí el derecho a reclamar las cantidades vencidas y no cobradas, ni exigidas.
El TSJ Madrid declara válido un pacto de permanencia pactado con un trabajador tras haber recibido una formación especializada abonada íntegramente por la empresa, pero reduciendo su duración de 4 a 2 años. Se admite como prueba del incumplimiento el perfil en LinkedIn donde aparece con una posición superior consecuencia, en parte, de la formación abonada por la empresa.