El TSJ Canarias declara que un correo electrónico sin acuse de recibo es un medio válido para notificar la finalización de un contrato temporal cuando este medio era el habitual para la comunicación entre las partes y el único a través del cual se remitían las nóminas.
La tramitación de la baja en la Seguridad Social de una trabajadora que ha agotado el plazo máximo de duración de la incapacidad temporal no supone la existencia de un despido tácito, aunque con posterioridad sea declarada en situación de incapacidad permanente total.
Los períodos de disfrute de permisos no retribuidos para el cuidado de familiares concedidos al amparo de normativa convencional computan como tiempo efectivo de servicios a efectos del cálculo de una indemnización por despido colectivo.
Sepa en qué supuestos son válidas y surten efectos las comunicaciones efectuadas por WhatsApp.
Uno de sus trabajadores está de baja médica y le ha comunicado que le han reconocido una incapacidad permanente. ¿Qué implicaciones tiene ello para su empresa? ¿Y si la incapacidad fuese total o absoluta?