El último mes del año 2018 también trae consigo algunas novedades legales que repercuten en todos aquellos que nos dedicamos al mundo de la nómina y los recursos humanos. En concreto, las más destacadas están relacionadas con: cómo debe aparecer en la nómina el complemento empresarial de la IT, la prórroga de mejores condiciones de jubilación parcial para la industria, qué pautas debemos seguir para investigar legalmente los correos electrónicos de los trabajadores y cuál es el salario mínimo interprofesional fijado para 2019.
1.- Complemento empresarial de la IT: ¿cómo debe aparecer en la nómina? La AN declara que la ley no obliga a que en la nómina se desglosen las cuantías abonadas por la empresa como mejora voluntaria de la IT, ya que el trabajador puede calcularlo partiendo de los días de baja. La Ley únicamente obliga a que en el recibo de salarios consten: los días de baja, los que se abona prestación, y la contingencia determinante [leer más]
2.-Prorrogadas para la industria las mejores condiciones de jubilación parcial. Para la industria manufacturera y siempre que se acredite el cumplimiento de ciertos requisitos, se prorroga hasta el 1/1/2023 la aplicación de la normativa relativa a la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo vigente el 31/12/2012 [leer más]
3.-Pautas para investigar legalmente los emails de los empleados. En base al pronunciamiento del TEDH en el asunto Barbulescu, la sala de lo penal del TS establece las acciones que deben llevar a cabo las empresas para que su intromisión en los dispositivos utilizados por los empleados no se considere ilegítima [leer más]
4.-Salario Mínimo Interprofesional para 2019. Se fija la cuantía del SMI para 2019 quedando establecida en 30€ diarios o 900€ mensuales. Estas cuantías, que suponen un incremento del 22,30% con respecto a las fijadas para 2018, no resultan de aplicación, salvo que se acuerde lo contrario, en las normas no estatales y relaciones privadas que utilicen el SMI como referencia [leer más]
Además, también hemos elaborado un recopilatorio de todo el año 2018 en el que recogemos cuáles han sido las principales novedades legales del 2018 relativas a Sistema RED, DELT@- Accidentes, Fiscal, Fundación Tripartita y SEPE-Contratación. ¡No dejes de leerlo!
