Pedro Pantiga, nuestro experto en gestión laboral, preparó hace unos días uno de los webinars más exitosos organizado por nuestro equipo de nómina y recursos humanos. En concreto, trataba sobre las novedades en la jubilación parcial y el contrato relevo.
El 3 de febrero, el Consejo de Ministros de España aprobó un anteproyecto de ley que, entre otras medidas, reconoce el derecho a la desconexión digital.
Parece que para este 2025 el entorno laboral en España intenta evolucionar con nuevas medidas que transformarán la gestión del talento y los derechos de los trabajadores.
Imagina poder tener todos estos datos integrados automáticamente en un software de gestión de nóminas, que puede ser externalizado a través de un equipo de expertos, dedicados a tu empresa, en régimen de outsourcing.
Automatizar acciones rutinarias para mejorar el rendimiento y la eficiencia es una práctica común en todas las personas que nos dedicamos a la gestión de nómina y administración de personal.
La jornada laboral ha sido un elemento clave en la configuración de las relaciones laborales modernas. En España, como en el resto del mundo, su evolución está marcada por factores sociales, políticos y económicos que han influido profundamente en la organización del trabajo y las condiciones de vida de los trabajadores.
De un tiempo a esta parte, se ha intensificado el debate sobre aspectos logísticos relativos a la jornada laboral, tales como duración, tipo de fichaje y modalidad de trabajo. Mientras las grandes multinacionales apuestan por acabar con el teletrabajo paulatinamente, la corriente en el resto de las entidades es la opuesta. Modalidades como el trabajo remoto, el trabajo híbrido o el trabajo asíncrono se han convertido en uno de los principales reclamos a la hora de atraer y fidelizar talento.
En la última década, la IA se ha integrado sutilmente en nuestras rutinas diarias. Desde los algoritmos de las redes sociales, hasta los chatbots de atención al cliente, la IA ha ido transformando silenciosamente la forma en que vivimos y trabajamos.
La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, adoptada por el Parlamento Europeo, establece un marco para garantizar la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
