Portal del Empleado, herramienta que no solo ayuda al director de RRHH, sino que es un ejemplo de cómo el software te hace ahorrar tiempo y dinero a tu empresa.
Los tiempos están cambiando… ¡y a una velocidad de vértigo! Hoy todos estamos conectados, tanto en ámbitos personales como profesionales, pero realmente ¿qué nuevos escenarios están configurándose partiendo de la tecnología móvil como eje central de las interacciones?
Los departamentos de Recursos Humanos tienen una gran labor para neutralizar estos miedos que todos y cada uno de nosotros hemos sentido, sentimos y/o sentiremos en algún momento de nuestra vida laboral.
La experiencia me demuestra que es necesario confiar. Formar parte de un equipo y de un engranaje, aportar cada uno su granito de arena para construir un gran castillo no es una opción sino una necesidad.
Recursos Humanos y gestión de Los Números, HR Analytics. Dejar de basarnos únicamente en Analítica Descriptiva y comenzar a basar la mejor estrategia en números.
Una vez superada la etapa infantil y dejados atrás los deseos de ser futbolista, astronauta, cantante… decidir cuál iba a ser el enfoque que le ibas a dar a tus estudios, y a tu vida laboral posterior, resultaba tarea difícil si no tenías una marcada vocación que te empujase a dirigirte a algo concreto.
Cuando vemos a un cliente nuestro triunfar, nosotros nos enorgullecemos. Por eso, cuando leemos la entrevista a Teo Llanderas, director de recursos humanos de la multinacional gallega Pescapuerta, en la revista Equipos y Talento, no podemos evitar ‘hinchar el pecho’, sonreír y pensar ‘Teo es nuestro cliente y es un ejemplo de éxito empresarial. ¡Bravo, Teo!’
Experiencias que enseñan a que la cuestión no es la cantidad de tiempo que tenemos para hacer cosas, si no como gestionamos el tiempo que tenemos en nuestro haber, para hacer lo que realmente nos puede hacer felices.
El trabajo realizado por varias personas en el que cada una de ellas realiza una parte, con un objetivo en común, es el que permite retener el talento del Grupo y fomenta el compromiso y el orgullo de pertenencia.
Seresco y Apd - Asociación para el Progreso de la Dirección, junto a diversos colaboradores, organizan periódicamente las jornadas RH Club, en las que se propicia un punto de encuentro y de debate y un espacio de reflexión compartida entre directores de RRHH.
