¿Invertir en formación sobre el personal de una empresa, que siente los colores durante años o contar con cracs para hacer frente a un sector cada vez más competitivo?
Seresco, durante los meses Mayo y Junio, ha organizado sus jornadas meeting point con clientes del área de nómina y recursos humanos. Encuentros nacieron con el objetivo de acercarnos a nuestros clientes, compartir sus inquietudes y anticiparnos a sus necesidades.
Cuales son las cualidades de una empresa y de una StartUp y de que manera podemos combinar lo mejor de ambas para obtener la fórmula de una empresa activa, competitiva y con una importante visión a medio o largo plazo. ¿Queréis saber cómo?
Seresco lanza al mercado un nuevo módulo de Gestión de Calendarios avanzados que cumple con una doble misión: Cumplir con el ‘encorsetamiento’ marcado por la Ley y dotar a los clientes de una herramienta de gran valor organizativo.
El área de Nómina y RRHH de Seresco organiza una vez al año un encuentro donde, además de informar de las novedades de nuestros productos y servicios, aprovechamos la excusa para ‘contarnos nuestras cosas’ en los ratitos libres.
La comunicación en el departamento de recursos humanos: ¿seguro que todo tu personal se ha leído el manual corporativo de la empresa?, ¿sabe cómo acceder a él? Preguntas básicas para el buen hacer de la empresa como entidad, como suma de trabajadores que, precisamente, ‘suman’ a la organización.
La RSC es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales. Seresco ha tenido la capacidad y el privilegio de plantear a futuro proyectos para la gestión del voluntariado.
Mediante la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), las empresas gestionan de manera responsable el impacto de su actividad en la sociedad y en su amplio abanico de stakeholders: clientes, empleados, accionistas y el medioambiente, entre otros. A continuación, exponemos un ejemplo real: el proyecto “Nóminas Solidarias” de Seresco.
Presentamos en Oviedo “Relatos Humanos”, libro coordinado por Manuel Pozo, editado por LID editorial y escrito por 10 expertos en RR.HH. El libro es un relato de las vivencias personales a las que se enfrenta cualquier profesional.
Cada vez son más las compañías que optan por externalizar al máximo los servicios que no están directamente relacionados con su actividad principal. ¿Estamos delante de una pérdida de departamentos? ¿Está cambiando la estructura de las empresas?
