Muchas organizaciones están optando por externalizar diferentes funciones en sus organizaciones, y una de esas funciones es la externalización de los procesos de recursos humanos.
Ya no es suficiente en una organización la correcta ejecución de la nómina, sino que es de vital importancia para nuestra compañía poder obtener la máxima información de nuestros empleados, ya que la información será de gran ayuda al departamento de Recursos Humanos para la toma de decisiones y la creación de un plan estratégico que garantice la sostenibilidad de nuestra compañía.
¿Y si trabajases con una herramienta de gestión que tomase los datos reales de tu empresa y realizase las simulaciones reales de todos los cambios que tienes en mente para lograr objetivos futuros en tu departamento de RRHH?
Hace unos días se publicó el calendario laboral para 2018, con la relación de días festivos nacionales, regionales y locales para el próximo año. Admitámoslo: en cuanto sale, todos vamos a buscar en qué ‘caen’ los días no laborables para planificar posibles eventos o hipotéticos viajes.
La hipotética empresa de la que vamos a hablar, en sus comienzos se constituye prácticamente con el fundador. Pero le van bien las cosas y tiene un crecimiento bastante importante. En su origen, el fundador hace lo que realmente sabe hacer y todo lo demás busca quien se lo haga.
La teoría económica nos muestra que en la demanda flexible existe una relación directa entre el precio ofertado y la cantidad que el demandante está dispuesto a pagar por servicios de gestión de nómina.
Llevas tiempo dándole vueltas a ideas para mejorar la gestión de nómina y recursos humanos de tu empresa, has repasado todas las alternativas posibles (gestión ‘in’, gestión ‘out’, asesoría, externalización parcial, externalización total, software en modalidad SAAS, insourcing, outsourcing…) y, finalmente, tras hacer números, analizar características de proveedores y pensarlo bien, pero bien, bien, bien con la almohada, has tomado la decisión: me cambio de software.
¿Qué es la Payroll Services Alliance? En sentido literal, la traducción nos lleva a una ‘Alianza de Servicios de Nómina’, lo cual nos da alguna pista pero no aclara demasiado el término. Simplemente nos aproxima a la idea de que existe un grupo de organizaciones que se alían para ofrecer servicios de outsourcing de nómina.
Employer Branding o Talent Brand. Conjunto de beneficios sociales, psicológicos y por supuesto económicos proporcionados al empleado por la organización.
Simplificando hasta la mínima expresión, se puede decir que la ‘razón de las razones’ por la que resulta vital una herramienta como el Cuadro de Mando para la gestión de recursos humanos de una empresa es simple: porque tienes en un único punto toda la información que necesitas para la toma de decisiones estratégicas relativas a las personas que trabajan en tu organización y basadas en datos reales obtenidos en tiempo real.
