Ya está abierta la tercera convocatoria del Campus de Gestión Laboral de Seresco, un espacio en el que trasladamos nuestros conocimientos de nómina y RRHH.
El gran volumen de información que existe es manejable por la capacidad que tiene la tecnología de su tratamiento y difusión, de ahí la capacidad de gestión de los departamentos de RRHH.
Novedades legales relativas al mundo de la gestión de nómina y los recursos humanos: las reglas de cálculo relativas al despido objetivo debido a las faltas de asistencia al trabajo y cómo la firma del finiquito no libera al trabajador del pago de las cantidades adeudadas a la empresa.
¡Bienvenidos al mundo de la globalización! Las grandes empresas de hoy en día se han convertido en enormes organizaciones multiculturales, donde la movilidad de sus empleados se vuelve no sólo una tónica habitual, sino pasa a formar parte de importantes decisiones estratégicas que permiten compartir sus recursos.
El Gobierno ha decretado un mayor control de las horas trabajadas en las empresas españolas. La decisión viene fundamentada en poder evitar abusos ya que se han dado multitud de casos en los que empresas contrataban a tiempo parcial cuando realmente eran jornadas completas.
El día a día genera situaciones en el ámbito personal y profesional que se convierten en puro aprendizaje y en auténticas lecciones de vida. Por poner un ejemplo, en mi caso, el pasado 19 de diciembre, en mi moto, prácticamente parado, me rompí la tibia y el peroné, por no apoyar en el suelo las dos piernas… Algo que ahora no me olvidaré de hacer, seguro.
Industria 4.0, transformación digital, sensórica, robótica, prototipos, impresión 3D… son conceptos en boca de los departamentos de recursos humanos de todas las empresas hoy en día, conceptos que sabemos –más o menos- de qué van y que reconocemos que están en pleno auge, no solo en la teoría, sino también, cada vez más, en la práctica.
En febrero nos hemos hecho eco de las siguientes novedades legislativas: la vigencia o no de ofrecer un servicio de comedor laboral, el acceso a datos fiscales del trabajador por parte del empresario para comprobar su cumplimiento, los abonos de gastos de desplazamiento a la hora de realizar un reconocimiento médico para el control de absentismo y la visibilidad de los conceptos retributivos en la nómina.
¡Este año es un no parar! Un no parar de acontecimientos y celebraciones y un no parar de ‘ponernos las pilas’ para que todo esté a la altura de nuestro 50º Aniversario. Esta vez le ha tocado el turno a nuestra web.
