Nos hemos cambiado de oficina en la delegación de Seresco en Barcelona y hemos subido a la quinta planta… Así que estamos ‘de estreno’ y os queremos invitar a que nos hagáis una visita. ¡Estáis invitados!
2019 es un año muy especial para Seresco porque cumplimos 50 años. En 2020 le toca el turno a la Payroll Services Alliance, una alianza a la que pertenecemos desde 2011 y que en poco tiempo alcanzará su décimo aniversario. ¡Felicidades!
Supongo que como gallega que soy, mi respuesta está clara: depende. Hay personas que irían a todas las ferias porque les parece una fantástica oportunidad para el networking y otras que no van a ninguna porque piensan que pueden hacer lo mismo sin moverse de la oficina…
Comenzamos septiembre en el blog +quenómina como cada mes, haciendo un repaso a las novedades legales de los últimos 30 días relacionadas con el ámbito de la nómina y los recursos humanos.
O eso es lo que nosotros pensamos… Nosotros y muchos más profesionales que nos dedicamos al mundo de la gestión de nómina y recursos humanos… Y así lo han reflejado nuestros compañeros del equipo de nuestra filial en Portugal, Seresco Atlántico, en su nueva campaña de marketing ‘O que conta é a experiência’, ¡una campaña que nos ha encantado!
¿Sabías que España es uno de los pocos países en los que se cobra la paga extra de verano por ley? Nosotros desde el área de nómina y recursos humanos de Seresco, hemos realizado una comparativa entre cinco países europeos: Alemania, Francia, Bélgica, Holanda y Portugal y España.
¿Estáis de vacaciones o ya habéis vuelto? Y decidme, mientras estabais en la playa o visitando alguna bonita ciudad de turismo, ¿habéis contestado correos o llamadas de trabajo?
Hoy rescatamos una iniciativa de Seresco que nació hace 21 años y que sigue igual de vigente en la actualidad. Hablamos de ‘Seresco News’ una publicación que, en su día, veía la luz en formato papel y que se presentaba así.
Aunque estamos en verano, las novedades legales no se van de vacaciones… ¡y nosotros en el blog ‘+quenómina’ tampoco! Dentro del ámbito de la gestión de nómina y los recursos humanos, en los últimos días han destacado temas como el reconocimiento de prestación por paternidad en caso de nacimiento de hijo sin vida; la ‘jornada a la carta’ como alternativa a la conciliación de vida personal y laboral o la vulnerabilidad de libertad sindical en caso de acuerdos individuales en masa.
Aquí, en Seresco, cuando el equipo encargado de la gestión de nómina y recursos humanos se va de vacaciones en verano lo hace con la convicción de no dejar ningún cabo suelto y sabiendo que cada uno de los casi 700 empleados que formamos la plantilla tenemos asignados nuestros períodos vacacionales en tiempo y forma establecidos. ¿En todas las empresas se puede decir lo mismo?
