Y cómo no, hoy toca hablar de las vacunas. Tema polémico dónde los haya… En las familias y entre los amigos seguro que todos tenemos personas que no se han vacunado y no lo quieren hacer; otros muchos, que sí lo han hecho y no entienden cómo se puede opinar distinto y…. empiezan las disputas inútiles entre todos los miembros de cada equipo “los tigres y los leones” en el que todos quieren ser los campeones.
El 2022 va a ser un año que traerá una verdadera revolución en el mercado laboral. Al acuerdo conseguido por Pedro Sanchez y la ministra de trabajo Yolanda Diaz para la derogación de la reforma de 2012, hay que añadir el conjunto de compromisos adquiridos para modernizar el mercado y dejar atrás los desequilibrios estructurales del mismo.
Aquí os dejamos el Calendario Laboral 2022 ¡qué haríamos nosotros sin él!... ¡pues, literalmente, nada! Porque los que nos dedicamos a la gestión de nómina y recursos humanos lo necesitamos ‘como respirar’ para poder desempeñar nuestro trabajo. Ya está publicado en el BOE nº 252 de 21 de octubre de 2021 el Calendario Laboral 2022 de fiestas laborales para el próximo año.
Hoy os hablamos sobre un nuevo proyecto interno para dar visibilidad a las iniciativas de voluntariado. El funcionamiento es muy sencillo: un trabajador que colabora con algún tipo de organización solidaria envía un email al equipo interno de voluntariado contándoselo y ellos lo difunden a través del Portal del Empleado para que todos los demás compañeros conozcan la campaña y la ONG correspondiente. Sencillo, ¿verdad?
Desde hace ya días, semanas, no se habla de otra cosa: del gran apagón que va a sufrir el mundo al completo… menos España, que parece que es una isla autoabastecida. Suerte para los ciudadanos de este país, aunque me gustará ver la base científica de tal afirmación.
¿Alguien se llegó a preguntar alguna vez por qué el DNI tiene una letra? Nosotros por nuestro trabajo lo tenemos que saber muy bien. Brevemente en este artículo voy a explicar cuál es el sentido y funcionamiento de la misma.
Comienza el otoño, y con ello, tras darnos las vacunas del Covid, pasaporte para volver a las oficinas, estamos viendo cómo cuadrar horarios, lugares y personal en nuestras empresas.
Como muy bien sabemos, el INSS abona directamente a los trabajadores de baja por maternidad o paternidad las correspondientes prestaciones. Lo mismo ocurre en el caso del abono de pensiones de viudedad, jubilación o pago directo de enfermedades o accidentes. ¿Y que ocurre si la persona en cuestión se ve obligada a cambiar de cuenta bancaria por el motivo que sea?
Hoy hablo sobre un gran tema de debate social laboralmente hablando. Y es que no solo la gente habla sobre lo que le gustaría o prefiere, o sobre las oportunidades que le da su empresa, sino que también compara con otras empresas, países o épocas que se han vivido. Me refiero a la nueva revolución laboral sobre el teletrabajo y la jornada laboral de 4 días u horarios flexibles.
Se encuentra operativa una nueva funcionalidad en el portal Tu Seguridad Social (TUSS), la cual permite solicitar la prestación de Nacimiento y Cuidado de Menor a representantes legales no apoderados.
