Acabamos de finalizar como quien dice el 2021 y ya tenemos encima de la mesa una vuelta de tuerca en lo que respecta a los límites de reducciones de la base imponible de IRPF por las aportaciones a los planes de pensiones individuales.
Desde que comenzó la pandemia un gran número de trabajadores está reconsiderando el tipo de trabajo que quieren una vez termine la misma y cómo afectará a sus vidas personales los cambios que se han ido efectuando a lo largo de estos dos años. Necesitan ahora más que nunca un equilibrio mejor entre trabajo y vida personal.
Haciendo mención a uno de mis escritores favoritos, Haruki Murakami, quién tras “Tokio Blues” y otras maravillas, nos deleitó con un maravilloso relato de su vida “¿De qué hablo cuando hablo de correr?”, yo hoy, sin pretender llegar ni a la mismísima suela de las vambas del gran maestro Murakami, me gustaría explicaros la historia real de “De qué hablo cuando hablo de firmar digitalmente”.
Es innegable reconocer que nos encontramos en la era de los cambios, las adaptaciones y las nuevas tecnologías, situación que conlleva de forma innata a incorporar nuevos conocimientos y metodologías de trabajo en las organizaciones.
Pues si… aquí lo tenemos… a partir del 1 enero un programa informático desarrollado por la seguridad social podrá emitir actas de infracción laboral automáticas, sin la intervención humana de un inspector.
Comenzado el año con paso firme, es el momento de que las empresas reflexionen y consoliden sus presupuestos para 2022, un año en el que la incertidumbre seguirá siendo un factor cotidiano con el que las organizaciones deberán contar en sus estrategias y planificación. Sin duda, hay cinco cambios tecnológicos significativos que marcarán el área de gestión de nóminas y RRHH.
Ante todo ¡feliz año a tod@s! Esperamos que hayáis tenido unas fiestas lo mas tranquilas y sanas posible y que encaréis el 2022 con alegría y ganas de hacer cosas. Este año lo comenzamos con algunos casos en los que los ciberataques han estado presentes en temas como la nómina y por qué confiar en Seresco para la gestión externalizada de su nómina.
Con el cambio de año llega el momento de hacerse los buenos propósitos que posteriormente iremos incumpliendo sistemáticamente durante el año para llegar al mismo punto, o quizás no, quizás este año sea diferente y por fin logres dejar de fumar, mejores tu nivel de inglés o consigas terminar tu primer maratón.
Cuando hablamos de teletrabajo, es bastante común escuchar la frase: “Es que si no vas nunca a la oficina te pierdes algo”. Pero, ¿por qué pasa esto? Y, ¿qué podemos hacer para que esto no suceda?
Todos los que nos ‘asomamos’ cada semana a este nuestro blog ‘+quenómina’ para ofreceros en forma de posts unas pinceladas de nuestro maravilloso mundo de gestión de personas os deseamos unas Felices Fiestas y un gran año 2022.
