Pues sí… el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 26.4 prohíbe expresamente el pacto de salarios en neto ya que indica que todas las cargas fiscales y de seguridad social a cargo del trabajador tienen que ser satisfechas por él mismo.
La gestión de nóminas es un factor diferenciador a la hora de atender las necesidades de los empleados, además del puro aspecto retributivo. ¿Alguna vez has reflexionado sobre las oportunidades que puede ofrecer la nómina y su gestión a través del portal del empleado?
Aunque cada vez menos, aún siguen existiendo empresas que dan la posibilidad a sus empleados de solicitar préstamos personales a la compañía.
¿Y sabias que estas empresas que conceden préstamos , deben de reflejar en el recibo de salarios el rendimiento en especie generado?
Hemos visto durante los últimos días como un gran porcentaje de jóvenes de nuestro país que han finalizado sus estudios de Bachillerato han tenido que enfrentarse a la EVAU.
¿Sabías que... Empezamos con una serie de escritos breves dónde pretendemos explicar de forma clara y concisa diversos apartados o capítulos relacionados con la elaboración de la nómina.
Por fin, tras nueve meses de espera, el verano ha vuelto. Suben las temperaturas, crecen los días, se intensifica la vida social, …la época soñada durante el resto del año.
Con la llegada del buen tiempo comienza el periodo en el que la gran mayoría de los trabajadores acostumbra a disfrutar de las vacaciones, aprovechando así la bonanza climática para disfrutar de la playa, el monte, hacer turismo o simplemente descansar y pasar más tiempo de calidad con aquellas personas a las que en época laboral puedes dedicar menos tiempo del que quisieras.
En este artículo vamos a hablar de números y a reflexionar sobre cómo el teletrabajo está influyendo en el absentismo laboral de las empresas españolas. Como muy bien sabemos todos y todas, la pandemia del covid-19 ha transformado todos los ámbitos de comportamiento en nuestra vida en general y el ámbito laboral no iba a ser menos.
Tanto es así que el teletrabajo ha pasado de ser algo residual a convertirse en un modelo y cultura de vida y en uno de los principales atractivos de las compañías para atraer o retener talento.
El 8 de marzo de 2019, y con la intención de acabar con algunas situaciones injustas de precariedad a la hora de adecuar la jornada teórica pactada y la realizada, y, por consiguiente, con un resultado fraudulento para la administración, se aprobaba el Real Decreto-ley 8/2019 por el que se adoptan medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que entraba en vigor el 12 de mayo 2019.
Se está hablando mucho estos días de la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo, más conocida popularmente como la “ley del aborto” o dada la cantidad de comentarios que está causando “la baja por menstruación”.
