…Y llegó otra Navidad más, con sus luces, sus celebraciones, sus emociones… y nosotros aquí seguimos, con nuestros consejos, nuestro trabajo en torno a la nómina y los recursos humanos, nuestra reafirmación de las ventajas del outsourcing, nuestra forma de ver la gestión del talento, nuestro análisis de la actualidad laboral… en fin, nuestro micromundo que nos apasiona y nos continuará apasionando: ‘+quenómina’.
Recibo de la Nómina, ese documento con el cual se va a convivir toda la vida si eres un trabajador por cuenta ajena, porque es indispensable que todo empleado disponga de su recibo de nómina mensual.
Supongo que todo el mundo ya se enteró que Twitter, la red social del pajarillo, ha sido comprada por Elon Musk, ese magnate multimillonario, excéntrico, muchas veces atinado y otras… no tanto. Pues bien, la compra de esta compañía ha dado lugar a despidos masivos…. Se sabe que, en grandes corporaciones, muchos empleados podrían desaparecer sin afectar el producto de la empresa, pero… ¿se ha hecho correctamente en el caso de Twitter?
Hace unos meses publiqué en este blog un artículo sobre la prohibición en ciertos convenios colectivos del prorrateo de las pagas extras en su cobro y sus consecuencias para la empresa en caso de no cumplir dicha prohibición.
La nueva redacción del artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores indica “el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido”, al contrario de la redacción anterior que daba un carácter opcional a la duración de la contratación.
Las stocks options (opciones sobre acciones) son una herramienta de remuneración, atracción y retención del personal de alta dirección en cada vez más empresas
Para el año 2030, se espera que la cantidad de empleados de la Generación Z en todo el mundo se triplique, lo que significa que los nacidos entre 1995 y 2015 dentro de muy poco constituirán hasta el 30 por ciento de la fuerza laboral en todo el mundo.
Publicado en el BOE nº 247, de el Calendario Laboral 2023 con las fiestas laborales para el próximo año. Así que, ¡ya podemos ir planificando nuestra gestión de nóminas y nuestros servicios de outsourcing!
La prestación por desempleo es una ayuda económica que el Estado concede a una persona que se ha quedado sin trabajo. Su cuantía varía en función de una serie de requisitos que se deben cumplir y también en base a una serie de factores.
