En los últimos días se ha publicado en el BOE el texto de los permisos retribuidos para cuidar a familiares y el permiso parental de ocho semanas, que no tiene compensación económica. Tomemos nota desde nuestros departamentos de recursos humanos.
En el mundo de los negocios las malas contrataciones son increíblemente comunes y, por supuesto, las consecuencias son bastante desagradables, tanto para la empresa, como para el empleado.
El salario emocional es un concepto del que se habla desde hace unos pocos años, pero del que se ha estado haciendo uso desde hace muchos más, sin tener asignado el calificativo e identificarlo como tal. Porque apartados como flexibilidad horaria, formación continua o ayudas al transporte llevan implantados en muchas empresas, desde hace tiempo.
Se ha publicado el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2023, PAFED, a partir del cual el SEPE y los servicios públicos de empleo autonómicos deben diseñar y gestionar sus propias políticas para alcanzar los objetivos que se concretan para el conjunto de España y cada una de las comunidades autónomas.
Junto a la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, el PAFED constituye el marco normativo para la coordinación y ejecución de las políticas de activación para el empleo en toda España.
A partir del mes de junio se reconocen tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes, a fin de conciliar el derecho a la salud de las mujeres con el empleo.
La retribución flexible consiste en destinar parte del salario bruto del trabajador a productos o servicios ofrecidos a este por la empresa en la que presta sus servicios a través de un contrato laboral. Esta contratación, desde el punto de vista del trabajador, siempre será de carácter voluntario.
Retener el talento es un gran reto para cualquier empresa. Cuando un empleado abandona una empresa, no solo se pierde su talento, habilidad y experiencia, sino también el tiempo y los recursos invertidos en su formación. Es por eso que cada vez más empresas recurren a la inteligencia artificial para mejorar la retención de empleados.
El objetivo de una nómina espejo es el reflejar, a través de un recibo calculado en el país de origen, cierta información que sigue siendo necesaria reportar en dicho país bien por motivos legales, o por cuestiones de imputación de costes o gestión global de recursos humanos.
La tarjeta azul o “Blue Card” es un permiso de residencia y trabajo que permite vivir y trabajar de manera legal en toda la Unión Europea. Se trata de una autorización similar al permiso de trabajo como trabajador altamente cualificado, y, de hecho, fue creada para atraer talento internacional.
La falta de comunicación tiene que ver con numerosos malentendidos que ocurren en el seno tanto del trabajo, familias y amigos, Si la comunicación no se maneja bien, puede convertirse en sinónimo de complicación. Si nos referimos a nuestras empresas esa falta de comunicación podría agrandarse, hoy en día, con el trabajo a distancia.
