Para todas las personas que, como nosotros, hacemos nómina y nos dedicamos a los RRHH: publicado en el BOE nº 257, de 23 de octubre de 2023, el calendario de fiestas laborales para 2024.
Antes de explicar en qué consiste el cambio que se ha producido en la forma de cotización del personal expatriado, viene bien recordar que un trabajador expatriado es aquel empleado que ha sido contratado en España y que es desplazado al extranjero a prestar sus servicios por cuenta de dicha empresa.
¿Cuántas veces te han dicho aquello de que todo vuelve? o ¡no queda nada por inventar! Hemos oído esto con las hombreras, los pantalones de campana, la música de los Rollings, bueno estos realmente nunca se han ido pero sabéis a lo que refiero, todo parecen ser ciclos y desde hace unas semanas e incluso meses tengo esa misma percepción con el teletrabajo.
Estamos en octubre, en el mes de la Concienciación sobre la Salud Mental. El Día Mundial de la Salud Mental (DMH) se celebró el 10 de octubre y cuenta con el respaldo de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Y en el ámbito empresarial ¿cómo podemos brindar el apoyo necesario en cuanto a la salud mental se refiere? ¿Qué podemos hacer desde la empresa?
Antes de que acabe este 2023 el Gobierno aprobará un nuevo permiso laboral para la salud mental de una semana, prorrogable hasta los 15 días y 100% retribuido.
Este fue el lema del 56º Congreso Internacional AEDIPE que tuvo lugar en Zaragoza y del que nosotros fuimos patrocinadores. Un año más, nos gusta apoyar estas iniciativas en las que las personas se convierten en el centro de la actividad empresarial.
Creo que podemos entender que el aprendizaje va en consonancia con el desempeño. Esto debería ser directamente proporcional: cuanto más aprenden los empleados mejor desempeñan su trabajo. Pero la clave para que esta conexión sea todo un éxito es poner las necesidades de aprendizaje y desarrollo en manos del empleado.
