Recientemente, en un artículo, Javier Saldaña Ramos afirmaba “Contar con nuevas tecnologías, tanto en los procesos como en el resultado final, ya sea en los productos o servicios, añade inmediatamente valor frente a los competidores. De este modo, es una ventaja competitiva inmediata”.
Primero, vamos con la definición, ¿qué es el reskilling? Reskilling o recapacitación ocurre cuando se ayuda a los empleados a aprender las habilidades que necesitan para un nuevo rol dentro de una organización.
Pero, ¿cuáles son los beneficios de capacitar a los empleados de tu compañía?
El paro se seguirá cobrando, aunque trabajes, siempre que ganes menos de 2.250 euros, y dependerá de ciertos criterios. Así lo especifica el Real Decreto-ley 2/2024, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Desde hace unos años, en Alemania se ha instaurado una forma de contratación laboral bajo el nombre de ‘minijobs’ breves (Kurzfristige Minijobs), una variante de empleos de baja remuneración que no están sujetos al pago de cuotas a la seguridad social.
España tendrá que trasponer la directiva europea de igualdad retributiva, en vigor desde el 6 de junio de 2023, y deberá incorporarse a nuestra legislación antes del 7 de junio de 2026.
La administración de personal, especialmente en lo referente a la gestión de nómina, ha experimentado una transformación significativa en los últimos años, impulsada por avances tecnológicos y cambios en las expectativas laborales. Esta evolución ha permitido a las empresas optimizar procesos, mejorar la precisión y garantizar el cumplimiento de normativas, mientras se adaptan a un entorno laboral cada vez más complejo y dinámico.
La diversidad en el lugar de trabajo se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito empresarial. Según un informe de la consultora McKinsey, las empresas con mayor diversidad étnica y cultural en su fuerza laboral tienen un 36% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad financiera.
Aunque para los que nos dedicamos al mundo de la gestión de personas todos los días son ‘días de los RRHH’, cada 20 de mayo aprovechamos para gritar a los cuatro vientos que amamos nuestra profesión, y que celebramos todavía más -si cabe- el ‘Día Internacional de los RRHH’, promovido desde EAPM y destacado por AEDIPE.
