Corfulness en la gestión de personas o cómo poner el corazón en el centro
Aplicar corfulness desde los equipos de gestión de personas es una apuesta por organizaciones más conscientes, resilientes y alineadas con los valores sociales
Aplicar corfulness desde los equipos de gestión de personas es una apuesta por organizaciones más conscientes, resilientes y alineadas con los valores sociales
El teletrabajo es más que un beneficio social. El departamento de personas puede usar la flexibilidad laboral para mejorar la resiliencia
El departamento de personas asume estas iniciativas no sólo como una cuestión de responsabilidad social, sino como una palanca para reforzar la cultura organizacional
La automatización, la inteligencia artificial, el análisis de datos o la digitalización de procesos impactan directamente en los perfiles profesionales que las empresas necesitan
Aprovecha la vuelta al trabajo tras las vacaciones navideñas para realizar un ejercicio consciente de reflexión y planificación sobre tu equipo
Apostar por ellas es apostar por equipos más humanos y conectados, porque cuando las personas se sienten valoradas y disfrutan juntas, el trabajo fluye mejor
Una de las principales prioridades de nuestros departamentos de recursos humanos es garantizar el bienestar de las personas que forman parte de nuestra organización.
Todas hacen referencia a estas preocupaciones: captar, desarrollar, retener y cuidar el talento
El número de reconocimientos que ha obtenido tu empresa puede convertirse en un indicador muy revelador.
La organización de equipos de trabajo distribuidos geográficamente, bien dentro de un mismo país, bien entre diferentes países, es una situación habitual
Ya está disponible nuestro nuevo ebook para profesionales de la gestión de personas: «Inteligencia artificial aplicada a la nómina y los recursos humanos» una guía que te ofrece información clara, práctica y accionable.
