De un tiempo a esta parte, se ha intensificado el debate sobre aspectos logísticos relativos a la jornada laboral, tales como duración, tipo de fichaje y modalidad de trabajo. Mientras las grandes multinacionales apuestan por acabar con el teletrabajo paulatinamente, la corriente en el resto de las entidades es la opuesta. Modalidades como el trabajo remoto, el trabajo híbrido o el trabajo asíncrono se han convertido en uno de los principales reclamos a la hora de atraer y fidelizar talento.
