Se amplía el ejercicio del permiso por lactancia. Con vigencia desde el 21-12-2023 se posibilita que todas las personas trabajadoras puedan acumular las horas retribuidas de ausencia por lactancia en jornadas completas, aunque el convenio colectivo aplicable o el pacto de empresa no lo permita.
Con vigencia desde el 21-12-2023 se establece que los convenios colectivos sectoriales negociados en el ámbito de una CCAA por sindicatos y asociaciones empresariales, que tengan la condición de más representativos tienen prioridad aplicativa sobre los de ámbito estatal, siempre que sus condiciones resulten más favorables.
La AN ha declarado que hasta el 3-11-2022, fecha en la que se publicó el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo, las empresas no disponían de las herramientas necesarias para la elaboración del registro retributivo. Por tanto, cumplen con sus obligaciones de información en materia salarial cuando facilitan a la representación sindical de los trabajadores información suficiente, sin omisiones o deficiencias. Más cuando esa información sirvió de base para la negociación con éxito del plan de igualdad.
Durante 2024 se mantienen parte de las medidas extraordinarias relacionadas con la impartición de acciones formativas financiadas en el marco del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, que fueron adoptadas como consecuencia de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Entre ellas, la utilización del aula virtual como formación presencial y el uso de medios electrónicos para todas las comunicaciones.
El TS ha declarado que la contratación temporal de una mujer en avanzado estado de gestación no constituye por sí sola un indicio suficiente de contratación fraudulenta y connivencia con el empresario para la obtención de prestaciones por desempleo. La prohibición de discriminación por razón de sexo se extiende también a la fase de acceso al empleo, a fin de no excluir a las trabajadoras embarazadas del mercado laboral.