El TS considera que, si se venían realizando turnos alternos de mañana y tarde, el derecho a la reducción de jornada por guarda legal de menor no posibilita pasar a un sistema de trabajo de turno único. Entiende que la concreción horaria solo puede efectuarse dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En este caso, el TS señala que la trabajadora no ejercitó la posibilidad de solicitar la adaptación de su jornada de trabajo.
La DGT ha emitido un informe no vinculante con relación a si, tras la entrada en vigor del RDL 1/2023, tiene derecho a bonificación el contrato de duración determinada para la sustitución durante el permiso por nacimiento cuando el trabajador ha sustituido previamente a la misma persona durante la situación de riesgo durante el embarazo.
El TSJ Valladolid declara improcedente el despido disciplinario de un trabajador que ni justificó 3 días de ausencia al trabajo, ni aportó el parte de baja. Considera que existe una actitud tolerante por parte de la empresa, porque tuvo conocimiento vía whatsapp de las razones de la ausencia y contestó con un «ok» o «estupendo».
El RD 1011/2023 modifica, con vigencia a partir del 6-3-2024, el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social (RD 928/1988), así como el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (RD 138/2000). La modificación tiene como finalidad posibilitar que la ITSS y las comunidades autónomas tramiten el procedimiento sancionador en el orden social en un entorno tecnológico compartido e integrado.
La AEPD adapta la “guía de protección de datos en las relaciones laborales” a las Directrices del Comité Europeo de Protección de Datos e incluye entre los datos de categorías especiales, cuyo tratamiento está prohibido, los datos biométricos dirigidos a identificar de manera inequívoca a una persona física, como son la voz, el reconocimiento facial o de iris y la huella dactilar.