El TSJ Aragón considera que retrasar el horario de salida del trabajo en media hora no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando se permite retrasar también la hora de entrada, ya que entiende que no se producen perjuicios para los trabajadores afectados. Tampoco se vulnera el principio de igualdad dado que la medida afecta por igual a hombres y mujeres.
Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2024. El calendario recoge los 12 festivos distribuidos por CCAA, que se deben completar con los 2 festivos locales que se fijen por cada municipio.
Se publican las bases de cotización por contingencias comunes en el Régimen Especial de la Minería del Carbón, normalizadas para cada una de las categorías y especialidades profesionales, y aplicables durante 2023 en cada una de las zonas.
A partir del 1-10-2023, a efectos del reconocimiento de las pensiones se tienen en cuenta los períodos cotizados cualquiera que sea la duración de la jornada realizada. Se equiparan así los contratos a tiempo completo y parcial.
La AN desestima la demanda presentada de oficio por la DGTr y rechaza que deban declararse nulas las tablas salariales que establecen un salario base inferior al SMI. La norma que fija la cuantía del SMI establece una garantía salarial mínima de los trabajadores que debe alcanzarse mediante la suma del conjunto de retribuciones salariales, no siendo exigible que se alcance en el concepto del salario base.