Con vigencia a partir del 30-6-2023, el RDL 5/2023 introduce nuevos permisos y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. La norma supone la transposición al ordenamiento español de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
Además de la nueva regulación de los permisos laborales, el RDL incluye otras medidas de carácter socio laboral como son, entre otras, las que afectan al recurso de casación para la unificación de doctrina, a la LISOS y al convenio especial para los alumnos que realicen prácticas formativas y prácticas académicas.
A efectos del cálculo de los umbrales legales para el despido colectivo, han de tomarse elementos homogéneos en relación con la plantilla y el número de extinciones a computar. No puede tomarse como referencia la plantilla de la empresa en que presta servicios el trabajador pero con referencia a las extinciones que, dentro del periodo de 90 días, se producen en el grupo laboral de empresas.
La reincorporación de una trabajadora, excedente voluntaria, a través de un contrato a tiempo parcial no supone la novación de su anterior contrato a tiempo completo. Por tanto, la trabajadora mantiene el derecho a la reincorporación a jornada completa cuando exista vacante y carece de efectos la advertencia de la empresa en sentido contrario.
La diferencia de trato en las condiciones reconocidas a los trabajadores de las empresas fusionadas únicamente puede ser enjuiciada desde el principio de igualdad cuando sea imputable a una norma o a un principio jurídico. No se aplica a las condiciones más beneficiosas salvo que el empleador sea una AAPP dado que, en su condición de poder público, está sometida en su actuación al respeto a la ley y al Derecho.