Con vigencia desde el 10-5-2023 se ha publicado la L 11/2023 que, entre sus contenidos, traspone la Dir (UE) 2021/1883, de Tarjeta azul. Su objetivo es lograr la incorporación de perfiles laborales altamente cualificados provenientes del exterior al mercado laboral español. A tal efecto, se modifica la regulación contenida en la L 14/2013 de emprendedores y en la Ley y el Reglamento de Extranjería.
El TS matiza su doctrina y concluye que no es accidente laboral el producido por caída mientras se toma una ducha en el hotel de alojamiento al que se acude por instrucciones de la empresa para asistir a un seminario formativo («en misión»), salvo que se acrediten circunstancias adicionales que permitan establecer una conexión directa y necesaria entre el accidente sufrido durante los tiempos de descanso o de desarrollo de actividades personales y el trabajo.
En los procesos de IT por contingencias comunes, la impugnación de las altas médicas emitidas antes del agotamiento de 365 días de prestación no prorroga la situación de IT, por lo que el trabajador está obligado a reincorporarse al puesto de trabajo. El incumplimiento de esta obligación es causa de despido disciplinario.
Un juzgado de lo social ha declarado la nulidad del cese de una piloto de aviación en el marco de un ERE al considerar que el criterio de antigüedad seguido para la selección de las personas afectadas genera discriminación indirecta hacia el colectivo de mujeres. Valora para ello la situación de las mujeres en la empresa -hasta el año 2016 no hubo ninguna mujer piloto-.
El TSJ Murcia declara improcedente el despido de un trabajador por consumo excesivo de cerveza durante el trabajo al no haber sido posible establecer, la cantidad de cerveza consumida, que le afectara en su trabajo y que sobrepasase los límites de alcohol durante la conducción. Además, un compañero al que se le imputó la misma conducta solo fue sancionado con suspensión de empleo y sueldo.