El TSJ Madrid reconoce el derecho de una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal a que se compute como jornada laboral el exceso de tiempo que invierte en incorporarse a trabajar como consecuencia del cambio del centro de trabajo al que estaba asignada.
El TSJ Baleares declara nulo el despido de un trabajador durante el periodo de prueba. Considera que la actuación de la empresa cesando al trabajador exclusivamente por su situación de IT vulnera el derecho fundamental a la integridad física. Añade que, tras la publicación de Ley para la igualdad de trato y la no discriminación (L 15/2022), la enfermedad es una causa de discriminación distinta a la discapacidad, finalizando el debate sobre si la apreciación de la enfermedad como causa de discriminación debiera requerir una larga duración.
El TSJ Galicia declara improcedente un despido disciplinario tras declarar nulas las pruebas justificativas obtenidas tras la apertura de un maletín que la trabajadora dejó olvidado en un establecimiento público. Señala que el acceso a su contenido no estaba legitimado ni con la finalidad de identificar a su propietario, ni con la finalidad de comprobar lo que había dentro.
La LO 1/2023 modifica la LO 2/2010, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo y crea tres nuevas situaciones especiales de IT para los casos de menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo y últimas semanas de gestación. Se modifica, además, la prestación por acogimiento familiar de un menor.
El BNR 3/2023 aclara los supuestos en que se aplica el MEI. Además, informa sobre la implantación del nuevo sistema de cotización para los contratos formativos, las bases mínimas de cotización aplicables, la obligación de presentar partes de baja por IT, la solicitud de los aplazamientos especiales a interés reducido o la actualización de liquidaciones efectuadas por la TGSS.