El TS declara que la fecha de inicio del disfrute de un permiso retribuido ampliado o mejorado por un convenio colectivo, en el que se señala expresamente que los días que se conceden son naturales, no puede posponerse hasta el día hábil siguiente.
El TS declara que resulta razonable y proporcionado que un despido colectivo contemple una indemnización menor para quienes ya han cumplido la edad de 60 años, por encontrarse muy próximos al acceso a la pensión de jubilación y poder beneficiarse más fácilmente de la posibilidad de concertar un convenio especial de Seguridad Social.
La Ley 2/2023, que traspone la Dir (UE) 2019/1937 (whistleblowers), establece la obligación de las empresas con más de 50 trabajadores y de todas las entidades públicas de establecer un sistema interno de información mediante el que los trabajadores puedan informar sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico en el marco de una relación profesional. Se establecen, además, medidas de protección para quienes hagan uso de este sistema, tanto informantes como afectados.
El TSJ Madrid deniega la solicitud de adscripción al turno fijo formulada por una trabajadora para atender las actividades extraescolares de sus hijos menores, valorando las necesidades organizativas de la empresa y la no acreditación de la disponibilidad del otro progenitor.
Durante la situación de IT el contrato se encuentra suspendido y las partes quedan exoneradas de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por lo tanto, no tiene derecho a la paga extraordinaria de navidad el trabajador que ha estado en situación de IT de julio a diciembre.