El TSJ Cataluña declara que, en aplicación del Convenio OIT núm. 158, puede condenarse a una indemnización superior a la tasada legalmente cuando esta se considere insuficiente. Para ello, es necesario concretar y probar los daños y perjuicios que el despido hubiera podido causar. Como la trabajadora no alegó los daños producidos, se aplica a la indemnización legal.
El plazo para reclamar el correcto encuadramiento inicial de la actividad del trabajador dentro de los grupos profesionales recogidos en el convenio colectivo finaliza por el transcurso de un año desde la formalización del contrato.
El TS, aplicando la garantía de indemnidad, declara nulo el despido de un trabajador efectuado al día siguiente de manifestar a la empresa su disconformidad con la falta de pago de los excesos de jornada realizados. La inmediatez entre el despido y la reclamación interna imposibilitó que el trabajador reclamase judicialmente.
El TSJ Castilla y León ha declarado improcedente el despido de una trabajadora cuyas claves de acceso al sistema fueron utilizadas fraudulentamente y sin su conocimiento por un compañero ya que, a pesar de existir una política empresarial clara en materia de custodia de contraseñas, no se facilita a los trabajadores ningún lugar seguro para guardarlas.
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