Se declara accidente de trabajo el trastorno adaptativo con estado de depresivo sufrido por un trabajador sin antecedentes psiquiátricos al que se comunica su traslado inmediato desde Bilbao a Valencia.
Apoyará la consolidación de nuevos mercados locales
Se ha publicado la Directiva sobre salarios mínimos adecuados en el ámbito de la Unión Europea. Aunque la norma entrará en vigor el próximo 15-11-2022, se establece un plazo de 2 años -hasta el 15-11-2024- para que los Estados adopten las medidas necesarias para cumplir lo establecido en la Directiva.
Percepción integra del complemento de asistencia y puntualidad.
Se modifica el RD 304/2020 sobre planes de pensiones de empleo para regular la organización y funcionamiento de la Comisión promotora y Seguimiento de las fondos de pensiones de empleo. Además, se fijan las retribuciones de las entidades depositarias de los fondos de pensiones.
El TS declara que el despido producido desconociendo lo previsto en el RDL 9/2020 art.2 debe ser calificado como improcedente salvo que exista alguna causa que determine su nulidad (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela). El TS entiende que esta norma ni contiene una prohibición de despedir ni establece que la consecuencia en caso de despido fraudulento deba ser la nulidad, salvo que exista una previsión normativa expresa.
Con relación al cómputo de los permisos retribuidos el TS reitera que la fecha inicial del permiso debe ser el primer día hábil para quien lo disfrute; que, salvo en el caso de matrimonio, el cómputo ha de excluir las fechas en las que no existe la obligación de trabajar. Asimismo, reitera que, si el hecho desencadenante del permiso sucede durante las vacaciones, el permiso no surge.
¿Sabías que las Comunidades Autónomas, tratan de minorar sus tasas de desempleo destinando, más de 140 millones de euros en incentivos a la contratación de aquellos colectivos que se consideran vulnerables?
La AN se pronuncia de nuevo sobre la validez de las cláusulas de un acuerdo de trabajo a distancia. Declara la nulidad de una cláusula que en la que se establece que no se incurre en gasto alguno por el hecho de prestar servicios en teletrabajo y que, de incurrir, éstos se ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita.
El TS declara que la empresa es responsable, en la parte correspondiente, de la pensión de IPA derivada de accidente de trabajo, cuando ha existido infracotización en los periodos previos a la fecha del accidente por el abono de un complemento salarial tras la reclamación del trabajador.