Parece que para este 2025 el entorno laboral en España intenta evolucionar con nuevas medidas que transformarán la gestión del talento y los derechos de los trabajadores.
Estos son algunos puntos clave y cambios más destacados:
- Compatibilidad entre pensión y trabajo: Introduciendo medidas para facilitar la compatibilidad entre pensión y empleo, incentivando la prolongación voluntaria de la vida laboral.
- Apoyo a sectores en transición tecnológica: Se promueve la estabilidad laboral y la recualificación, enfocándose en sectores como el de fabricación de vehículos.
- Protección para donantes de órganos: Garantizando la cobertura económica para quienes participan en procesos de donación en vivo.
- Reducción de jornada laboral: Se establece una jornada máxima de 37,5 horas semanales, con plazos para adaptar los convenios colectivos antes de finales de 2025.
- Subida del SMI: Se plantea un aumento del Salario Mínimo Interprofesional entre un 3,4% y un 4,4%, alineado con la evolución de los costes laborales.
- Reformas en Prevención de Riesgos Laborales: Mayor protección frente a riesgos psicosociales y aquellos relacionados con el uso de tecnologías, incluyendo una perspectiva de género.
- Flexibilidad para trabajadores con incapacidad: Se elimina la extinción automática del contrato en casos de incapacidad permanente, permitiendo reincorporaciones tras mejoras en la salud.
Estas medidas no son solo un reto normativo, son una oportunidad para que Gestión de Personas se consolide como un área estratégica de la empresa. Adaptar políticas internas, transformar procesos y comunicar estos cambios de manera efectiva serán esenciales para fortalecer la experiencia del empleado y el cumplimiento legal.
Y tú ¿estás tomando las medidas necesarias desde tu departamento de RRHH para liderar esta transición? ¿Crees que tu empresa está preparada para estos cambios? ¡Cuéntanos! ¡Aquí estamos para lo que necesites!
