Cómo reducir el absentismo laboral desde el departamento de recursos humanos
Detectar sus causas y aplicar medidas eficaces para prevenirlo y gestionarlo es una responsabilidad fundamental del equipo de gestión de personas
Detectar sus causas y aplicar medidas eficaces para prevenirlo y gestionarlo es una responsabilidad fundamental del equipo de gestión de personas
Los profesionales ya no buscan únicamente estabilidad o una retribución atractiva, sino que valoran aspectos como la cultura de empresa, la conciliación o el desarrollo
El outsourcing de nómina siempre es una buena opción, pero en verano son más los motivos que lo convierten en una idea excelente
Uno de los grandes retos actuales en la gestión del talento es la transparencia retributiva
En un entorno donde la inteligencia artificial y la automatización ganan protagonismo, uno de los mayores retos consistirá en mantener el enfoque humano, garantizando espacios
Los que nos dedicamos a la gestión de personas tenemos claro que los modelos de liderazgo están evolucionando
Nuestro equipo organiza un nuevo encuentro online para tratar el tema de la ‘Seguridad en RRHH. La gestión del riesgo humano’.
Así de sonrientes empiezan sus prácticas con nuestro equipo de gestión de nómina y recursos humanos el alumnado del Campus de Gestión Laboral de Seresco.
El primer contacto que tienen con nosotros, una vez firmado el contrato de servicio, es el departamento de Consultoría.
Los sistemas de control de accesos son una herramienta de seguridad y eficiencia operativa para cualquier organización. Sirven tanto para evitar intrusiones, como para gestionar
Ya está disponible nuestro nuevo ebook para profesionales de la gestión de personas: «Inteligencia artificial aplicada a la nómina y los recursos humanos» una guía que te ofrece información clara, práctica y accionable.
