En mayo la newsletter del área de nómina y RRHH de Seresco, ‘Seresco Comenta’, se hizo eco de las siguientes novedades legales relacionadas con el mundo laboral: cuándo reconocer la prestación por desempleo en contratos en período de prueba; acreditación de la falta de liquidez para aplazamiento de indemnización por despido y responsabilidad de la empresa por contrato de relevo no idóneo en caso de jubilación parcial.
1.- Excedencia y extinción del contrato en el período de prueba. ¿Cuándo se reconoce la prestación por desempleo? Cuando el contrato se extingue durante el período de prueba, para el reconocimiento de la prestación contributiva de desempleo se exige que hayan transcurrido al menos 3 meses desde la extinción de la relación laboral anterior. No se exige este requisito, por el contrario, cuando el cese en la relación anterior se produce por excedencia voluntaria, sin que haya finalizado su duración, ya que el contrato no se ha extinguido sino que está en suspenso [leer más]
2.- Aplazamiento de la indemnización de despido económico. La falta de liquidez se puede acreditar mediante indicios. La empresa puede aplazar el abono de la indemnización de despido por causas económicas cuando quede acreditada la falta de liquidez. La carga de la prueba de la situación de liquidez recae sobre la empresa que puede acreditarlo a través de indicios sólidos que corresponden neutralizar al trabajador [leer más]
3.- Jubilación parcial. ¿Qué responsabilidad tiene la empresa por la celebración de un contrato de relevo no idóneo? En cuanto que las irregularidades cometidas por la empresa tanto en la ejecución como en la celebración del contrato de relevo pueden privar al trabajador relevado de derechos, el TS declara que también generan la responsabilidad de la empresa y por tanto el abono al trabajador de los daños y perjuicios causados [leer más]
