Se ha publicado en el BOE nº 247, de 14 de octubre de 2022 el calendario laboral de 2023 con las fiestas laborales para el próximo año. Así que, ¡ya podemos ir planificando nuestra gestión de nóminas y nuestros servicios de outsourcing!
El calendario laboral de 2023 establece 14 días festivos, de los que nueve serán comunes en toda España. Por su parte, cada comunidad autónoma tiene 14 días festivos que se dividen en: ocho festivos a nivel nacional, cuatro fijados por la comunidad -uno de ellos lo han escogido todas las regiones- y dos festivos locales.
Así, el calendario laboral 2023 tendrá ocho festivos no sustituibles a nivel nacional:
7 de abril. Viernes Santo
1 de mayo. Fiesta del Trabajo, lunes
15 de agosto. Asunción de la Virgen, martes
12 de octubre. Fiesta Nacional de España, jueves
1 de noviembre. Todos los Santos, miércoles
6 de diciembre. Día de la Constitución Española, miércoles
8 de diciembre. Inmaculada Concepción, viernes
25 de diciembre. Navidad, lunes
Todas las comunidades autónomas celebrarán la Epifanía del Señor (Día de Reyes) el viernes 6 de enero, una de las fiestas nacionales denominadas «sustituibles» y que se permite cambiar por otra autonómica. Otra fiesta sustituible es el 1 de enero (Año Nuevo, lunes). Las regiones han podido elegir si trasladar la festividad al lunes posterior, 2 de enero, o cambiarla por otra fiesta y solo cinco comunidades autónomas han optado por que sea festivo el 2 de enero: Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León y Murcia.
Como te recomendamos siempre, guarda este post en ‘Favoritos’. Te dejamos este enlace desde el que se puede acceder también a los calendarios laborales 2023 de cada Comunidad Autónoma y así tendrás toda la información que necesitas para gestionar tus nóminas bien a mano.
