AOTEC, entrevista a Marcos Vallina, director de desarrollo de negocio del área de Infraestructuras, Seguridad y Cumplimiento de Seresco, quien explica cómo ayuda a los operadores a afrontar retos como la protección de entornos críticos, la adaptación a marcos como el ENS e ISO 27001, la gestión segura de identidades o la continuidad operativa, siempre con un enfoque práctico e innovador
La evolución de Recursos Humanos hacia un rol estratégico no es una tendencia: es una realidad que ya se está materializando en el día a día de muchas organizaciones. Lo que antes eran decisiones tomadas a partir de la experiencia acumulada o de la intuición, hoy se enriquecen con capas de información que permiten entender mejor lo que está ocurriendo en cada momento.
El verano actúa como una prueba de estrés para cualquier sistema de gestión laboral. La coincidencia de vacaciones, ajustes de turnos, ausencias y procesos retributivos como la paga extraordinaria obliga a que la información fluya consistentemente entre operativa diaria y nómina
La externalización de nómina no debe evaluarse solo desde la eficiencia operativa, sino también desde la capacidad del proveedor para garantizar confidencialidad absoluta de los datos, continuidad del servicio en cualquier escenario, cumplimiento normativo constante, y resiliencia tecnológica y organizativa
AOTEC, entrevista a Marcos Vallina, director de desarrollo de negocio del área de Infraestructuras, Seguridad y Cumplimiento de Seresco, quien explica cómo ayuda a los operadores a afrontar retos como la protección de entornos críticos, la adaptación a marcos como el ENS e ISO 27001, la gestión segura de identidades o la continuidad operativa, siempre con un enfoque práctico e innovador
La evolución de Recursos Humanos hacia un rol estratégico no es una tendencia: es una realidad que ya se está materializando en el día a día de muchas organizaciones. Lo que antes eran decisiones tomadas a partir de la experiencia acumulada o de la intuición, hoy se enriquecen con capas de información que permiten entender mejor lo que está ocurriendo en cada momento.
El verano actúa como una prueba de estrés para cualquier sistema de gestión laboral. La coincidencia de vacaciones, ajustes de turnos, ausencias y procesos retributivos como la paga extraordinaria obliga a que la información fluya consistentemente entre operativa diaria y nómina
La externalización de nómina no debe evaluarse solo desde la eficiencia operativa, sino también desde la capacidad del proveedor para garantizar confidencialidad absoluta de los datos, continuidad del servicio en cualquier escenario, cumplimiento normativo constante, y resiliencia tecnológica y organizativa
Son los encargados de promover una cultura corporativa alineada con los valores sostenibles y de involucrar a los empleados en la consecución de los objetivos ambientales
AOTEC, entrevista a Marcos Vallina, director de desarrollo de negocio del área de Infraestructuras, Seguridad y Cumplimiento de Seresco, quien explica cómo ayuda a los operadores a afrontar retos como la protección de entornos críticos, la adaptación a marcos como el ENS e ISO 27001, la gestión segura de identidades o la continuidad operativa, siempre con un enfoque práctico e innovador
La evolución de Recursos Humanos hacia un rol estratégico no es una tendencia: es una realidad que ya se está materializando en el día a día de muchas organizaciones. Lo que antes eran decisiones tomadas a partir de la experiencia acumulada o de la intuición, hoy se enriquecen con capas de información que permiten entender mejor lo que está ocurriendo en cada momento.
El verano actúa como una prueba de estrés para cualquier sistema de gestión laboral. La coincidencia de vacaciones, ajustes de turnos, ausencias y procesos retributivos como la paga extraordinaria obliga a que la información fluya consistentemente entre operativa diaria y nómina
La externalización de nómina no debe evaluarse solo desde la eficiencia operativa, sino también desde la capacidad del proveedor para garantizar confidencialidad absoluta de los datos, continuidad del servicio en cualquier escenario, cumplimiento normativo constante, y resiliencia tecnológica y organizativa
