Reyes Palomares, directora del área de nómina y recursos humanos en Seresco, analiza en el especial Equipos&Talento ‘La Inteligencia Artificial penetra de lleno en el software de RRHH‘, cómo estáevolucionando la gestión de nóminas y la administración de personal desde una perspectiva tecnológica.
Los softwares para la gestión de nóminas están yendo un paso más allá y ya permiten gestionar la presencia, el control del horario y el desarrollo y la evaluación del desempeño, establecer los calendarios de trabajo e incluso ser la plataforma a partir de la cual se imparte formación en la empresa.»Hablamos no solo de procesar las nóminas», explica Reyes, «sino también de los nuevos canales y posibilidades que se abren gracias a la transformación digital, que debe hacerse extensiva a todas las comunicaciones que la compañía mantiene con sus empleados. Los últimos avances tecnológicos pueden ofrecer grandes comodidades, como el acceso al salario devengado en tiempo real, una hucha de ahorro virtual o tarjetas de retribución flexible, cuya información queda alojada en un sistema seguro de la nube»
«Resulta indispensable para mejorar la gestión y eficiencia del departamento de Recursos Humanos y para fidelizar a los empleados en tiempos convulsos contar siempre con un partner avanzado en esta materia«, afirma la directora del área de nómina y recursos humanos en Seresco.»En procesos de selección, este tipo de tecnologías también se está implantando cada vez más, sobre todo cuando concurren una gran cantidad de candidaturas, con un volumen ingente de datos«.
Tecnologías como la Inteligencia Artificial, el Machine Learning, el Big Data o la analítica e integración de datos permiten simplificar de manera notable los procedimientos.»Un buen uso de estas herramientas da a los reclutadores información desglosada y sencilla de interpretar y permite tomar mejores decisiones, aumentado la eficacia y disminuyendo el tiempo invertido» concluye Reyes Palomares.
