Beneficios extrasalariales más valorados este año por los empleados

Beneficios extrasalariales más valorados este año por los empleados

Rita Mourinha, directora de Seresco Atlántico, la delegación portuguesa de Seresco con sede en Lisboa, explica a la publicación lusa especializada en RRHH 'Human Resources' cómo "la salud y la atención a los más jóvenes, como cabe esperar en el contexto actual, ganó relevancia en la oferta de las empresas hacia sus empleados como beneficio extrasalarial en este 2021"

Analizada una muestra de casi 70 empresas de varios sectores del panorama portugués, en este año el paquete de beneficios complementarios al salario de los trabajadores prioriza el apoyo a los costes en escuelas de los hijos de los empleados (27%) y también los seguros de salud (17%)

Otro beneficio ofrecido, de cierta relevancia también aunque menor que en años anteriores, es la opción de coche de empresa (12%). En menor número con una oferta inferior, existen otros beneficios extrasalariales como formación superior, seguros de vida, gimnasio o vivienda, entre otros.

"Estamos en un año donde la incertidumbre y la inseguridad de las familias están en niveles muy elevados y las empresas deben apoyar a sus trabajadores a atravesar estos momentos, para que consigan mantenerse con éxito en sus empresas y funciones, productivos, y que logren conciliar la vida profesional y la personal, sintiendo el apoyo de sus organizaciones y jefes", afirma Rita Mourinha, responsable de Seresco en Portugal.

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Beneficios extrasalariales más valorados este año por los empleados

La incertidumbre y la inseguridad de las familias están en niveles muy elevados y las empresas deben ayudar a sus trabajadores a atravesar estos momentos